新华日报
2019年11月18日
新华日报
第6版:社会

我省一场招聘会吸引众多全国医卫毕业生

省外应聘者逾半,县医院热度上升

配图:招聘会现场。 本报记者 余 萍摄

17日,由省卫健委人才中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2020届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。招聘会吸引了来自全国各地的高校毕业生,甚至外省应聘者数量超过本省。一年一度的医药卫生人才招聘会成为全国医卫毕业生的“大聚会”。

省外应聘毕业生超一半

当天的招聘会上,共有省、市、县(区)、乡(镇)不同层级的300多家招聘单位,累计招聘1.15万余人,涉及医、药、护、技、管理等多个专业,招聘学历涵盖专本硕博等不同层次。截至下午1点,现场投递简历数共有1.8万人次,其中博士占3.1%、硕士占61.1%、本科生占27.2%、专科生占8.6%。

海门市人民医院收到近百份简历,应聘毕业生来自天南海北。“我每年都来现场招聘,今年外地毕业生特别多,简历中省外生源超过一半。”海门市人民医院院长吴杰告诉记者。“请问你们医院收不收放化疗的研究生?”谈话间,一位新疆大学与中科院理化研究所共同培养的专业硕士主动自我推介。“我们医院就缺放化疗专业人才,只要有执业资格证书,我们都欢迎!”

厦门大学心血管专业研究生李荆州在招聘会上投出11份简历。“我老家在安徽安庆,妻子去年应聘在南京高淳,我就想来南京和她团聚。”已有10年工作经历的李荆州表示,南京的发展机会很好,希望能在南京二级以上医院找一个工作,以后再找机会慢慢深造。

三甲医院“曲高和众”

对于很多医学院毕业生来说,最大愿望是进入大医院跟着知名专家学习。在江苏,省中医院、省人民医院、省肿瘤医院、苏北医院等三级甲等医院一直是医学毕业生的求职梦想。每年这些医院招聘摊位前都会挤满求职者,今年也一样。

为了减少拥挤,今年主办方特地将这些热门医院的招聘展位放在会场角落。与一些中小医院、医学高职院校摊位前的各种招聘广告相比,这些大医院的展台也尽显低调,仅仅是主办方统一制作的门面,加上医院的二维码,即便这样也阻挡不了毕业生的热情。

“我太难了!”排了15分钟队,好不容易挤到常州市第一人民医院摊位前,却连填表的机会都没有,大连医科大学影像医学专业硕士苗同学一脸沮丧。“人家要的是博士。”苗同学表示,其他地方很多大医院的影像医学专业都要硕士,没想到江苏大医院要博士。记者看到,这家医院的进编专技岗位,几乎都要博士学历。

江苏省肿瘤医院当天没有在现场列出招聘岗位,只有一位工作人员现场接受咨询。即便这样,半天也收到十几份简历,中山大学医学院普外科专业博士生戴天星就是其中一位应聘者。戴天星表示,江苏一些县医院,博士年薪可达60万元以上,但自己还是希望进三甲医院,毕竟学习锻炼的平台和机会不一样。

县级医院成最大赢家

对于求贤若渴的中小医院来说,一年一度的医药卫生类毕业生招聘会是他们吸引人才的最好机会,每家医院都会提前做足准备,不少医院院长亲自坐镇招聘。

“来就给15万!紧缺型人才20万!”常州市金坛区人民医院的巨幅招聘广告吸引众多毕业生现场登记。院长苏建华表示,15万元、20万元仅仅是医院提供的一次性安家费,地方政府每年还会额外提供住房补贴。对于签约8年以上的硕士生,医院每年还会给予2万元生活补贴,博士的待遇更高。该医院当天招聘16个硕士,面试通过后直接进编,一个上午接收简历50多份。南京医科大学儿科专业硕士高云舒就是报名者之一。老家就在金坛的高云舒表示,自己喜欢大城市,但医学硕士生只有到县级医院才会有更好的专业机会。

记者发现,随着越来越多毕业生将目光瞄向县级医院,县级医院对于人才的要求也水涨船高。比如一些县医院,以前本科生直接面试进编,但当天的招聘会上,基本都是硕士直接进编,本科生需要考试。

与县中心医院吸引力越来越强相比,乡镇卫生院、城市社区医院的人才吸引力仍然有限。一位现场招聘人员表示,乡镇、社区经费有限,没有能力像县中心医院那样投入巨资引进高端医疗设备,给高端人才提供更好的工资待遇,所以想引入研究生以上学历的人才很难。 本报记者 黄红芳

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