新华日报
2020年07月27日
新华日报
第17版:南京观察·纵深

社工职业体系建设开先河

六合城乡社工可享企业年金

本报讯 “这个月养老保险我拿了934元,加上领取的822元企业年金,现在退职后我每个月可以领取1700多元的养老金,这真是没想到!”六合区横梁街道四新村原主任潘玉美面露喜色地说道。

村社区干部退职后养老待遇与在职时的工资落差较大,一直是影响村社区干部工作积极性的难点问题,这也是六合区加强村社区干部队伍建设的重点突破口。

六合区委组织部负责人介绍,该区去年在近千名村社区干部中,全面推行了城乡社区工作者职业体系建设,通过统一闭卷转聘考试,98.6%的村社区干部获得社工证书,签订劳动合同,纳入全区职业管理;通过统一实施“三岗十八级”薪酬待遇,由街镇财政逐月打卡发放报酬。今年,为进一步提高社区工作者退职后的养老保障水平,从去年招聘之日起,对933名社区工作者实施企业年金计划,以更好激发他们的干事创业热情。

“六合是全国首家为全体城乡社区工作者缴纳企业年金的区县,他们制定的年金方案与其他地方有所不同,既保底数、又保终身,这在年金领域是一种创新。”南京市人力资源和社会保障局相关处室负责人说。

为进一步增强社区工作者岗位的吸引力,同时考虑社区工作者缴纳年金时间较短等因素,六合区在制定社区工作者企业年金方案时,确定了补缴措施,对缴费不满10年的退职社区工作者,个人在退职当月按照统一标准补交个人缴费,单位进行配比,全部划入年金个人账户。在待遇领取方面,凡纳入企业年金制度的社区工作者,达到法定退职年龄正常退休后,在享受城镇企业职工养老保险金的基础上,可按月领取不低于“600元×退职时个人‘三岗十八级’报酬系数”的企业年金。在领取期限方面,按照保终身的原则,让社区工作者退职后,可以长期领取企业年金,个人账户资金不足部分由区级公共账户进行划拨。

六合区人社局有关负责人表示,实施的社区工作者企业年金计划,是社区工作者职业体系建设中重要环节。下一步,全区将通过统一招录、精准培训、规范待遇、区级考核等,不断强化对社区工作者的管理,让社工“心无旁骛”优服务,不断提升城乡社会治理水平。

(王世停 易 泉 许 燕)

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